АНГЛИ, ШОТЛАНД, КАНАДЫН ЗӨВЛӨХҮҮД МОНГОЛ УЛСЫН ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧИЙН МЭДЛЭГ, ХАНДЛАГА, УР ЧАДВАРЫН ТАЛААР ЗӨВЛӨЛДӨВ

Төрийн албаны зөвлөл хүний нөөцийн менежментийн орчин үеийн шилдэг арга, туршлагуудыг судлан нэвтрүүлэх замаар Монгол Улсын төрийн албыг дэлхийн жишигт хүргэн хөгжүүлэх судалгаанд суурилсан шинэтгэлийн бодлого, олон талт үйл ажиллагааг хэрэгжүүлж байгаа билээ.

Зөв хүнийг зөв ажилд томилж, зөв үр дүнд хүрэх үндсэн хүчин зүйлийн нэг бол төрийн албан хаагчийн ёс зүй, зан төлөв, хандлага, ур чадварын хүрээг ангилал, зэрэглэл бүрээр оновчтой тогтоох явдал юм.

“Төрийн албан дахь ур чадварын хүрээ” сэдэвт цахим зөвлөлдөх уулзалтыг Төрийн албаны зөвлөл, НҮБ-ын Хөгжлийн хөтөлбөрийн “Монгол Улсад мэргэжлийн, иргэн төвтэй төрийн албыг төлөвшүүлэх нь” төсөл, “Монгол Улсын төрийн албан хаагчийн нийтлэг ур чадварын хүрээ”-г боловсруулах Английн Төрийн захиргааны хүрээлэнгийн (PAI UK) зөвлөхүүд болон Төрийн албан дахь тэгш боломжийн талаарх IPAC Канадын Төрийн захиргааны хүрээлэн зөвлөх байгууллагатай хамтран өргөн хүрээнд зохион байгууллаа.

Зөвлөлдөх уулзалтад Төрийн албаны зөвлөлийн дарга Б.Баатарзориг, гишүүд, Ажлын алба, Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын албан хаагчид, Удирдлагын академийн судлаач, эрдэмтэд, Англи улсаас зөвлөх багийн ахлагч Эндрю Мак Брайд, PAI UK /Пи Эй Ай/ зөвлөх байгууллагын зөвлөхүүд, Канад улсаас IPAC зөвлөх байгууллагын төслийн зөвлөх Риган Манчини зэрэг 40 гаруй хүн оролцлоо.

Төрийн албан хаагчид тавигдах нийтлэг ур чадварын хүрээг тодорхойлох судалгаатай холбоотой сэдэвчилсэн хэлэлцүүлгүүдийг энэ оны наймдугаар сараас үе шаттай хийж байна. Энэ удаагийн зөвлөлдөх уулзалтын үеэр төрийн албан хаагчийн ёс зүй, зан төлөв, хандлага, ур чадварын хүрээг асуудлаар хэлэлцсэн саналуудыг тусган практикт туршин нэвтрүүлэх судалгааны үйл явцыг эрчимжүүлэн ажиллахаар талууд тохирлоо.

Монгол Улсын төрийн албан хаагчийн нийтлэг ур чадварын хүрээг бий болгох ажлыг ийнхүү эхлүүлснээр төрийн албаны удирдах болон гүйцэтгэх албан тушаалд тавигдах ур чадварын шалгуур үзүүлэлтийг олон улсын түвшинд хүргэн боловсруулж, төрийн албаны хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, шатлан дэвшүүлэх тогтолцоонд ашиглах юм.

Төрийн албан тушаалд тавигдах хуульд заасан боловсрол, мэргэжлийн ур чадвараас гадна төрийн албан хаагчийн хувь хүний ёс зүй, зан төлөв, харилцаа, хандлагын үзүүлэлтүүдийг зайлшгүй байх нийтлэг ур чадварын хүрээнд тусган ур чадварын хүрээг иж бүрнээр тодорхойлон мөрдүүлж, мэргэшсэн чадварлаг, иргэдийн итгэл хүлээсэн төрийн албыг төлөвшүүлэхэд бодитой үр дүн гаргах болно.